http://kuib-biblioteka.ucoz.ru/eco.gif http://kuib-biblioteka.ucoz.ru/kpro-1-.gif

Режим работы:

понедельник-суббота 
с 9.00ч. до 17.00ч.
перерыв с 13.00ч. до 13.48ч.
воскресенье -выходной
последняя пятница каждого месяца -
санитарный день


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Методические материалы [6]Документация [3]

Архив записей




  

   Главный редакторЛюбовь Шевчик



muzkult.ru :: Единая Информационная Система :: МУЗЫКА и КУЛЬТУРА

Форма входа
 





 Приветствуем вас!          Суббота,  16.12.2017г.                                

  "Никогда и никому не позволяйте думать за вас. Читайте книги". Я.Вишневский.


 Муниципальное бюджетное учреждение культуры Куйбышевского района      

        "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека"                           http://kuib-biblioteka.ucoz.ru/1290867464_knigitxt.jpg                 


Ростовская обл., Куйбышевский район, с.Куйбышево, ул.Пролетарская 5, тел.,факс: 8(86348)31-7-38, e-mail: kuibcbs@donpac.ru, 0+         
Каталог файлов


Главная » Файлы » Документация

Дорожная карта
30.06.2015, 11:41

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ КУЙБЫШЕВСКОГО РАЙОНА
«КУЙБЫШЕВСКАЯ РАЙОННАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА»

 

ПРИКАЗ

 

10.06.2015

№ 28-од

с. Куйбышево

 

О внесении изменений в приказ от 03.07.2013 №20 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности МБУККР «Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека»

В соответствии с постановлением Администрации Куйбышевского района от 25.05.2015 № 235 «О внесении изменений в постановление Администрации Куйбышевского района от 06.05.2013 № 232», в связи с необходимостью корректировки целевых показателей (индикаторов) развития библиотеки

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести в приказ от 03.07.2013 № 20-од «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека" следующие изменения:

1.1. Приложение к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Приказ от 25.11.2014 № 64/1-од «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека" считать утратившим силу.

3. Назаренко Н.С., главному бухгалтеру при подготовке проекта бюджета МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека" на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные планом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая

центральная библиотека"

 

 

Н.С. Жученко

 

 

 

С приказом ознакомлен:

_______________Н.С. Назаренко

 

_____________ И.А. Токарева

 

«____»__________ 2015 г.

 

 

Приложение к приказу

МБУККР "Куйбышевская

районная межпоселенческая

центральная библиотека"

от 10.06.2015 № 28-од

 

СОГЛАСОВАНО:

Заведующий отделом культуры,

молодежной политики, спорта и туризма

Администрации Куйбышевского района

 

_______________ О.В. Коваль

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая

центральная библиотека

 

__________________ Н.С. Жученко

 

 

ПЛАН

мероприятий («дорожной карты») «Изменения направленные на   повышение эффективности деятельности МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека"

 

 

  1. Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения направленные на   повышение эффективности деятельности МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека (далее – «дорожная карта») являются:

 - участие в реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры в Куйбышевском районе», утвержденного постановлением Администрации Куйбышевского района от 25.05.2015 № 235;

- повышение качества жизни населения Куйбышевского района, создание условий для их творческой самореализации;

- актуализация документного фонда и сохранение районного фонда, как части культурного и исторического наследия Куйбышевского района;

- обеспечение достойной оплаты труда работников МБУККР «Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека», как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных  услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала МБУККР «Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека»;

- повышение престижности и привлекательности профессии библиотекарь;

- сохранение исторического и культурного наследия Куйбышевского района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, путем обеспечения равного доступа к услугам и информации;

- воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций Российской Федерации, Ростовской области и Куйбышевского района, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи.

 

 

  1. Проведение структурных реформ

 

2.1. В рамках проведения структурных реформ должны быть решены следующие задачи:

- улучшение качественного состава фонда, которое будет достигнуто его обновлению в установленных нормативных пределах расширению подписки на периодические издания и систематическому освобождению фонда от устаревших, непрофильных, дублетных и малоспрашиваемых документов;

- повышение качества оказываемых услуг путем обеспечение их доступности на сайте библиотеки и предоставления на основе использования современных технологий, обеспечивающих взаимоиспользование ресурсов и информационный потенциал различных библиотек, а также путем проведения мероприятий по формированию независимой оценки качества оказываемых библиотекой услуг в рамках действующего законодательства.

- развитие корпоративного взаимодействия библиотек района, области при  формировании информационных ресурсов - Сводного каталога библиотек Ростовской области (СК РО);

- развитие методического обеспечения деятельности библиотек района, направленное на обучение нововведениям, внедрение передового опыта и оказание консультационных услуг;

- реализация проектов, направленных на поддержку и продвижение чтения;

- реализация мероприятий, направленных на привлечение в библиотеку новых пользователей, формирование информационной культуры, распространение краеведческих знаний, создание условий для развития личности, образования и самообразования, культурной деятельности и досуга;

- организация комфортного и привлекательного пространства внутри библиотеки и вокруг нее;

- развитие информационно-коммуникационной инфраструктуры библиотеки, внедрение инновационных технологий;

- развитие кадрового потенциала путем мониторинга кадровых ресурсов (оценка квалификации и трудовых функций, объемов и уровня сложности выполняемой работы); поддержания работоспособности персонала (аттестация, обучение персонала, областные курсы повышения квалификации, участие в корпоративных проектах и т.д.).

2.2. Структурные преобразования будут включать в себя следующие мероприятия:

- формирование штатной численности библиотеки на основе актуализированных федеральными органами исполнительной власти нормативов.

2.3. При проведении структурных реформ и повышении эффективности деятельности библиотеки будут учитываться действующие нормативные документы, профессиональные стандарты, методические рекомендации по их применению.

 

3. Целевые показатели (индикаторы) развития библиотеки и меры, обеспечивающие их достижение

 

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1.1. Коэффициент динамики количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Ростовской области (по сравнению с  предыдущим годом): 

(коэффициент динамики)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1,0

1,6

1,8

1,9

2,0

2,1

2,2

 

3.1.2. Увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,01

2,5

3,2

5,0

5,3

6,0

6,4

 

3.1.3. Доля муниципальных библиотек, подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет», в МБУККР «Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека»:

(процентов)

2012

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

63

67

77

83

89

95

98

 

3.1.4. Увеличение посещаемости МБУККР «Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека» (по отношению к 2013 году):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

5

8

10

15

20

25

30

 

3.1.5. Оптимизация численности работников учреждений культуры:

 (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0

0

17

0

0

0

0

 

3.2. Оценка соответствия целевых показателей (индикаторов) развития библиотеки будет осуществляться отделом культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Куйбышевского района.

3.3. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития библиотеки, являются:

3.3.1. Создание механизма стимулирования работников библиотеки, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.

3.3.2. Поэтапный рост оплаты труда работников библиотеки, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников библиотеки до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.02.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

3.3.3. Переобучение, повышение квалификации, приток квалификационных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников библиотеки.

 

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников библиотеки

 

4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников библиотеки должны осуществляться в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, постановлением Правительства Ростовской области от 13.05.2015 № 340, учитывая специфику деятельности МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека" как центральной библиотеки Куйбышевского района. Объемы финансирования должны соотноситься с выполнением библиотекой показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников библиотеки являются:

4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников библиотеки, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, постановлением Правительства Ростовской области от 13.05.2015 № 340 и средней заработной платы в Куйбышевском районе:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

57,1

65,1

63,2

82,4

100,0

     100,0

 

4.2.2 Среднемесячная заработная плата работников библиотеки:

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

12442,82

15451,5

15619,3

23194,0

31019,0

34028,0

 

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в библиотеке, связанные с переходом на эффективный контракт

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Результат

Ответственный

исполнитель

Сроки

исполнения

 

1

2

3

4

5

Раздел 1. Совершенствование системы оплаты труда

1.1.

Разработка (изменения) показателей эффективности деятельности библиотеки и оценка эффективности

Типовые эффективные контракты по категориям работников и выполняемыми ими трудовыми функциями

Директор библиотеки

2013-2018 годы

1.2.

Формирование штатной численности библиотеки с учетом разработанных Минкультуры России методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики

Штатное расписание

библиотеки

Директор библиотеки

2013-2017 годы

1.3.

 Внесение изменений в положение об оплате труда работников библиотеки обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда.

Локальный нормативный акт

Директор библиотеки

2013 год

Раздел 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя учреждения

2.1.

Предоставление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие должности руководителя учреждения

Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Директор библиотеки

Ежегодно

до 01 апреля

Раздел 3. Развитие кадрового потенциала библиотеки

3.1.

Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников библиотеки обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

Аттестация работников

библиотеки

Директор библиотеки

2013-2018 годы

3.2.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками библиотеки в связи с введением эффективного контракта

Дополнительные соглашения к трудовым договорам работников библиотеки (новые трудовые договора) с работниками библиотеки

Директор библиотеки, специалист по кадрам

2013-2018 годы

3.3.

Предоставление в отдел культур, молодежной политики, спорта и труизма Администрации Куйбышевского района информации о результатах внедрения эффективного контракта

Информация в отдел культуры, молодежной политики, спорта и труизма Администрации Куйбышевского района

Директор библиотеки, специалист по кадрам

Ежегодно

до 10 июля 

с 2014-2018 год

3.4.

Обеспечение дифференциации оплаты труда прочего персонала в соответствии с соотношением, установленным учредителем

Приказ директора библиотеки

Директор библиотеки

2013-2018 годы

Раздел 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,

определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597

4.1.

Сбор и мониторинг отчетности о показателях заработной платы работников библиотеки в соответствии с утвержденным Росстатом федеральным статистическим наблюдением

Формы статистической

отчетности

Директор библиотеки, главный бухгалтер

библиотеки

2013-2018 годы

4.2.

Организационное сопровождение плана мероприятий - организация, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе

Проведение совещаний

Директор библиотеки

2013-2018 годы

Раздел. 5 Сопровождение «дорожной карты»

5.1.

Утверждение плана мероприятий по реализации «дорожной карты» МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека" в части оказания государственных услуг на основе целевых показателей деятельности и совершенствования оплаты труда

Приказ директора

(согласование с учредителем)

Директор библиотеки

III квартал

2013 год

 

 

Приложение
к Плану мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности деятельности МБУККР "Куйбышевская районная межпоселенческая центральная библиотека"

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ

нормативов «дорожной карты»

 

 

№ п/п

Наименование показателя

2012 год, факт

2013 год, факт

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2014 год – 2016 год

2013 год – 2018 год

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.

Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры

(по среднесписочной численности работников) (человек)

155

158

196

218

205

205

205

х

х

2.

Число получателей услуг (человек)

3105

3150

3894

4410

4410

4410

4410

х

х

3.

Среднесписочная численность работников учреждений культуры (человек)

20

20

19,9

20,2

21,5

21,5

21,5

х

х

4.

Численность населения Куйбышевского района (человек)

14300

14100

14156

14110

14063

14015

13966

х

х

5.

Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Ростовской области:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.

По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (процентов)

х

53,0

59,0

65,0

74,0

85,0

100,0

х

х

7.

По Плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (процентов)

х

57,1

65,1

63,2

82,4

91,2

100

х

х

8.

По Ростовской области (процентов)

х

57,6

66,1

63,2

82,4

100,0

100,0

х

х

9.

Средняя заработная плата по Ростовской области (рублей)

19444,1

21616,6

23620,9

24707,5

28147,65

31018,7

34027,5

х

х

10.

Темп роста к предыдущему году (процентов)

х

111,0

109,0

105,0

114,0

110,0

110,0

х

х

11.

Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры (рублей)

8527,66

12442,82

15451,5

15619,3

23194,0

31019,0

34028,0

х

х

12.

Темп роста к предыдущему году (процентов)

х

146,0

124,0

101,0

148,5

134,0

110,0

х

х

13.

Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры (процентов)

х

х

х

14.

Размер начислений на фонд оплаты труда (процентов)

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

х

х

15.

Фонд оплаты труда с начислениями (млн. рублей)

2,6

3,6

5,0

5,1

6,3

8,5

9,3

16,4

37,8

16.

Прирост фонда оплаты труда с начис­лениями по отношению к 2013 году (млн. рублей)

х

1,1

1,4

1,5

2,7

4,9

5,7

5,5

17,1

17.

В том числе:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18.

За счет средств консолидированного бюджета Куйбышевского района, включая дотацию из областного бюджета (млн. рублей)

х

1,1

1,2

1,6

2,7

4,9

5,7

5,5

17,1

19.

Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (млн. рублей), из них:

х

0,01

0,9

1,1

1,4

1,6

2,0

5,0

 

20.

От реструктуризации сети (млн. рублей)

х

21.

От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого (млн. рублей)

х

0,01

0,9

1,1

1,4

1,6

2,0

5,0

 

22.

От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений (млн. рублей)

х

23.

За счет средств от приносящей доход деятельности (млн. рублей)

х

24.

За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета Ростовской области на соответствующий год (млн. рублей)

х

25.

Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда (млн. рублей)

(стр. 18 + 23 + 24)

х

1,1

1,2

1,6

2,7

4,9

5,7

5,5

17,1

26.

Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда (процентов)

(стр. 19/стр. 25 x 100%)

х

x

1,1

 

55,6

40,0

29,9

28,1

36,2

29,5

 

* Прирост фонда оплаты труда с начислениями по отношению к 2012 году».

 

 

 

 

 

 

 

Категория: Документация | Добавил: Кетрин
Просмотров: 703 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 4.0/1

Copyright MyCorp © 2017